人(rén)才測評
◇人(rén)才測評的(de)定義
人(rén)才測評其科學的(de)解釋爲：是運用(yòng)現代心理(lǐ)學、管理(lǐ)學及相關學科的(de)研究成果，通(tōng)過心理(lǐ)測驗、情境模拟等客觀化(huà)方法對(duì)人(rén)的(de)能力、水(shuǐ)平、性格特征等因素進行測量，并根據職位需求及企業組織特性對(duì)其素質狀況、發展潛力、個(gè)性特點等心理(lǐ)特征作出科學地評價，爲企業用(yòng)人(rén)、選人(rén)、育人(rén)等人(rén)力資源管理(lǐ)和(hé)開發工作提供有價值的(de)參考信息。
人(rén)才發展的(de)要點：
p 測評=測量+評價
p 理(lǐ)論基礎——現代心理(lǐ)科學、管理(lǐ)科學等
p 方法——心理(lǐ)測驗、評價中心技術等
p 用(yòng)途——發掘人(rén)員(yuán)的(de)心理(lǐ)狀況、發展潛力等其它評價方法難以獲得(de)的(de)信息
p 目的(de)——爲企業選人(rén)、用(yòng)人(rén)、育人(rén)、留人(rén)和(hé)個(gè)人(rén)發展提供有價值的(de)參考信息
◇人(rén)才測評服務項目
◇人(rén)才發展的(de)核心價值
◇人(rén)才培養和(hé)發展的(de)項目内容
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