馬若虎

       9月(yuè)14日，國務院新聞辦舉行吹風會，邀請五部委相關負責人(rén)解讀《關于深化(huà)國有企業改革的(de)指導意見》（以下(xià)簡稱指導意見）。人(rén)社部副部長(cháng)張義珍稱，國企改革不會引發新一輪降薪潮，針對(duì)相關問題已有全面方案，“對(duì)于過高(gāo)偏高(gāo)收入要調整，這(zhè)對(duì)于整個(gè)工資結構和(hé)收入水(shuǐ)平是一個(gè)規範，有關問題還(hái)會進一步研究。”

       外界普遍關注國企薪酬改革，不僅因爲它是深化(huà)國企改革的(de)必要一環，更因爲公衆覺得(de)部分(fēn)國企薪酬偏高(gāo)，應該下(xià)調。但需要明(míng)确的(de)是，國企降薪并不是爲降而降、“一刀(dāo)切”地普降，關鍵是要建立合理(lǐ)的(de)工資制度。正如張義珍副部長(cháng)所言，要嚴格規範薪酬結構，建立科學合理(lǐ)的(de)薪酬形成機制。

       最近宣布降薪的(de)部分(fēn)央企和(hé)地方國企，大(dà)多(duō)和(hé)企業效益下(xià)降有關。比如有媒體爆料，今年5月(yuè)，中石油集團公司發文要求降薪15%，而中石油今年一季度實現淨利潤61.49億元，較去年同期的(de)342.48億元驟降82%。

       以市場(chǎng)爲導向的(de)降薪或漲薪，是建立與社會主義市場(chǎng)經濟相适應的(de)企業薪酬分(fēn)配制度的(de)必然要求。既然與市場(chǎng)經濟挂鈎，那麽就應該有降有漲，這(zhè)都合情合理(lǐ)。與國企高(gāo)管降薪相比，公衆更關注如何縮小國企高(gāo)管與普通(tōng)員(yuán)工的(de)薪酬差距。在這(zhè)方面，神華旗下(xià)甯煤集團神甯煤業的(de)做(zuò)法值得(de)借鑒：從今年5月(yuè)1日起，神甯煤業領導班子成員(yuán)按當月(yuè)基本年薪标準的(de)40%降薪，高(gāo)級主辦及以上管理(lǐ)人(rén)員(yuán)，按月(yuè)度、季度績效獎和(hé)年度五型企業綜合獎及生産部門安全生産專項獎勵标準的(de)35%降薪；一級主辦及以下(xià)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)，按上述獎項标準的(de)30%降薪。這(zhè)樣“差别化(huà)”的(de)降薪思路，體現了(le)國企管理(lǐ)層的(de)責任擔當，有利于改革的(de)順利推進。

       另外，完善工資機制，還(hái)要建立科學的(de)考核評價體系，指導意見要求，推進全員(yuán)績效考核，以業績爲導向，科學評價不同崗位員(yuán)工的(de)貢獻，合理(lǐ)拉開收入分(fēn)配差距，切實做(zuò)到收入能增能減和(hé)獎懲分(fēn)明(míng)，充分(fēn)調動廣大(dà)職工積極性。

       作爲全民所有企業，國企改革的(de)每一個(gè)環節都牽扯公共利益，薪酬改革也(yě)不例外。因此這(zhè)項改革也(yě)需要勇氣，需要時(shí)間，需要以指導意見爲根本遵循，并通(tōng)過建立起現代企業制度、監管體制、激勵機制，保障公衆的(de)知情權、表達權、參與權、決策權，集思廣益等舉措，使國企薪酬改革穩步推進。