日前，國務院印發了(le)《改革國有資本授權經營體制方案》（以下(xià)簡稱《方案》）。《方案》明(míng)确，對(duì)市場(chǎng)化(huà)選聘的(de)職業經理(lǐ)人(rén)實行市場(chǎng)化(huà)薪酬分(fēn)配制度，完善中長(cháng)期激勵機制。授權國有資本投資、運營公司董事會審批子企業股權激勵方案，支持所出資企業依法合規采用(yòng)股票(piào)期權、股票(piào)增值權、限制性股票(piào)、分(fēn)紅權、員(yuán)工持股以及其他(tā)方式開展股權激勵，股權激勵預期收益作爲投資性收入，不與其薪酬總水(shuǐ)平挂鈎。支持國有創業投資企業、創業投資管理(lǐ)企業等新産業、新業态、新商業模式類企業的(de)核心團隊持股和(hé)跟投。

對(duì)于現代企業而言，激勵機制是吸引人(rén)才、留住人(rén)才、使用(yòng)人(rén)才必不可(kě)少的(de)一環。合理(lǐ)和(hé)完善的(de)激勵機制能夠在微觀上充分(fēn)調動員(yuán)工的(de)積極性和(hé)主動性，将員(yuán)工的(de)個(gè)人(rén)成長(cháng)和(hé)企業的(de)長(cháng)遠(yuǎn)發展結合起來(lái)，增強企業的(de)活力和(hé)競争力。然而，一直以來(lái)我國國有企業雖然基本都建立了(le)員(yuán)工激勵機制，但激勵形式相對(duì)比較單一，存在“平均主義”傾向，缺乏系統科學的(de)評價标準體系，與現階段國有企業的(de)改革發展要求并不相符。

中央經濟工作會議(yì)指出，要加快(kuài)經濟體制改革。要深化(huà)四梁八柱性質的(de)改革，以增強微觀主體活力爲重點，推動相關改革走深走實。今年的(de)政府工作報告也(yě)指出，國有企業要通(tōng)過改革創新、強身健體，不斷增強發展活力和(hé)核心競争力。國有企業是中國特色社會主義的(de)重要物(wù)質基礎和(hé)政治基礎，要在深化(huà)經濟體制改革中起到表率作用(yòng)，要在推動我國經濟高(gāo)質量發展、建設現代化(huà)經濟體系中起到表率作用(yòng)。而建立完善的(de)中長(cháng)期激勵機制，正是進一步增強國有企業活力和(hé)競争力，發揮其改革表率作用(yòng)的(de)重要基礎。

一方面，國有企業混改要實現預期目标，就要進行市場(chǎng)化(huà)改革，而市場(chǎng)化(huà)改革的(de)核心内容就是完善的(de)員(yuán)工中長(cháng)期激勵機制，隻有通(tōng)過股權激勵實現員(yuán)工與企業利益的(de)共享及風險共擔，才能真正推動管理(lǐ)層及員(yuán)工釋放經營動力，使國有企業對(duì)市場(chǎng)反應更加靈敏，更加符合市場(chǎng)競争的(de)要求。這(zhè)樣才能做(zuò)強做(zuò)優做(zuò)大(dà)國有資本，不斷增強國有經濟活力、控制力、影(yǐng)響力和(hé)抗風險能力。

另一方面，當前我國正處在經濟高(gāo)質量發展的(de)關鍵時(shí)期，堅持創新引領發展，培育壯大(dà)新動能是經濟工作的(de)核心任務之一。日前召開的(de)中央财經委員(yuán)會第四次會議(yì)指出，要深化(huà)供給側結構性改革，鞏固“三去一降一補”成果，增強微觀主體活力，提升産業鏈水(shuǐ)平，暢通(tōng)國民經濟循環。無論是傳統産業的(de)改造升級，還(hái)是促進新興産業的(de)發展，培育新一代信息技術、高(gāo)端裝備、生物(wù)醫藥、新能源汽車、新材料等新興産業集群，都離不開國有資本的(de)參與和(hé)推動。在這(zhè)方面，隻有形成市場(chǎng)化(huà)的(de)用(yòng)人(rén)導向，建立健全适應市場(chǎng)競争要求的(de)薪酬體系，建立起針對(duì)高(gāo)管人(rén)員(yuán)、科研人(rén)員(yuán)和(hé)技術骨幹等群體的(de)中長(cháng)期激勵機制，才能全面調動國有企業員(yuán)工的(de)積極性和(hé)主動性，進而充分(fēn)發揮國有資本優勢，推動經濟高(gāo)質量發展。